Resilienz von Führungskräften & Organisationen
Resilienz von Führungskräften & Organisationen
Charlotte Förster
Ich bin Juniorprofessorin für Europäisches Management an der Technischen Universität Chemnitz und befasse mich mit der Resilienz von Führungskräften und Organisationen. Aufbauend auf meiner Promotion an der Technischen Universität Dresden und meiner Arbeit an der Johannes Kepler Universität Linz befasse ich mich auch mit den Themen (positive) Führung, Krisenmanagement, Paradoxien, Achtsamkeit, dem Prozess des Sensemaking (dt. Sinnstiftung), kritischer Infrastruktur und hochzuverlässigen Organisationen (sog. High Reliability Organizations, HROs). Ein besonderer Schwerpunkt meiner Forschung liegt allerdings auf der Resilienz von und in Gesundheitsorganisationen.
Basierend auf meiner Forschung berate ich auch zum Thema Resilienz und Resilienzaufbau im organisatorischen Kontext. Hierbei helfe ich die individuelle und organisatorische Resilienz zu erfassen, halte Vorträge zum Resilienzthema mit verschiedenen Schwerpunkten (z.B. Resilienz und Krisenmanagement, Resilienz im Gesundheitskontext) und biete Resilienztrainings für verschiedene Berufsgruppen an (z.B. Resilienz in der Pflege, Resilienz von Führungskräften).
Aktuelles
- 09.2024: Lesen Sie unseren neuen Artikel "Zukunft und Versorgung: Einfluss von Zeit in Gesundheitseinrichtungen - Resilienz von Führungskräften", veröffentlicht im Health&Care Management.
- 04.2024: Lesen Sie unsere neue Sonderausgabe zum Schwerpunkt "Resilienz" sowie unser Editoral "Resilienz im öffentlichen, gemeinnützigen und Non-Profit-Sektor", veröffentlicht in der Zeitschrift für Gemeinwirtschaft und Gemeinwohl.
- 03.2024: Lesen Sie unseren neuen Artikel "Digitale Resilienz in Gesundheitsorganisationen" veröffentlicht in der Pflegezeitschrift.
- 02.2024: Lesen Sie unseren neuen Journal Artikel "In the eye of the storm: Hospital leaders' resilience during the COVID-19 pandemic" veröffentlicht im Health Care Management Review.
- 09.2023: Wir freuen uns, dass unser neues Projekt "Digitale Resilienz in Sächsischen Krankenhäusern" (DiReK), gefördert vom Sächsisches Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst, Richtlinie zur Gewährung von Zuwendungen für Projekte im Forschungsbereich (RL TG 70) nun startet. Aktuelle Informationen zum Projekt finden Sie hier.
- 07.2023: Lesen Sie unseren neuen Journal Artikel "Die Rolle der Führungskraft im Krisenmanagement von Gesundheitsorganisationen: Sensemaking und staatliche Einflüsse in der Frühphase der COVID-19 Pandemie."
- 01.2023: Lesen Sie unseren neuen kurzen Journal Artikel „Why time matters when it comes to resilience: how the duration of crisis affects resilience of healthcare and public health leaders".
- 01.2023: Lesen Sie unseren neuen Journal Artikel „Leading in the Paradoxical World of Crises: How Leaders Navigate Through Crises“.
Academic education
04/2016 – 07/2019 Doctoral studies in Strategic Management, Technical University of Dresden; Cumulative dissertation titled as „Leaders’ resilience: A theoretical and empirical analysis” (submitted on 12/18/2018)
10/2012 – 06/2015 Master program of Business Administration, Technical University of Dresden; Corporate Development and Innovation, Economics, Business Intelligence
10/2008 – 09/2012 Bachelor program of International Business Studies, University of Paderborn
09/2011 – 03/2012 Semester abroad, University of Seville, Spain
Professional experiences
Since 04/2021 Junior professor for European at the Technical University of Chemnitz
04/2023 – 09/2023 Visiting professor at the University of Regensburg
04/2021 – 03/2022 Project partner in the COVRES project, Johannes-Kepler University, Business School (Austria)
10/2020 – 03/2021 Co-Leading postdoctoral researcher in the research project “COVRES: Health Care Organizations’ Resilience in the Covid-19 Crisis: A Multi-Level Study Across Europe” (BUS Seed Project), Johannes-Kepler University, Business School (Austria)
10/2020 – 03/2021 Consultant for strategic (human resource) issues, University of Applied Sciences for Social Work, Education and Nursing Dresden
12/2019 – 07/2020 Research Associate for design of a HR development concept for the care sector, University of Applied Sciences for Social Work, Education and Nursing Dresden
01/2020 – 02/2020 Research Associate for a research project regarding leaders’ resilience at the Johannes-Kepler University in Linz (Austria)
04/2017 – 09/2019 Research Associate, Technical University of Dresden, Junior Professorship in Strategic Management
Grants, Awards and funding (selection)
- Funding of the cooperative research project “Digital Resilience in Saxon Hospitals” (DiReK). Funding from the Saxon State Ministry for Science, Culture and Tourism in the field of humanities and social sciences (RL TG 70), 09/2023
- Funding of the international scientific event "Research symposium on resilience in extreme contexts", German Research Foundation (DFG), 09/2022
- BUS Seed Money for the high impact research project “COVRES: Health Care Organizations’ Resilience in the Covid-19 Crisis: A Multi-Level Study Across Europe” at the Business School of the Johannes-Kepler University, Austria, 06/2020
- 3rd prize of the Women's Award of the SPD state parliamentary group for the research project "Women leaders’ resilience - what makes them strong?", 03/2019
Teaching experiences (subjects)
- Supervision of bachelor and master theses (University of Technology Dresden & Chemnitz)
- European Management I & II (University of Technology Chemnitz)
- Introduction to Social Science Research (University of Technology Chemnitz)
- Supervision of student application project within the lecture series “Business meet Science” (University of Technology Chemnitz)
- Chemnitz as Capital of Culture in the (hypothetical) crisis. Introduction lecture of the lecture series “Business meet Science” (University of Technology Chemnitz)
- Resilience in Strategic Management within the lecture series “Strategic Management” (University of Technology Chemnitz)
- Crises & Crisis Management within the seminar "Financial crises from a practical and theoretical perspective” (University of Technology Chemnitz)
- Application project “Reflecting hospital organizational resilience during COVID 19” (University of Technology Chemnitz; duration: 1 year).
- Resilience in times of crisis, including Resilience Training with LEGO® Serious Play® (University of Regensburg)
- Management and Corporate Ethics (Brandenburg University of Technology Cottbus–Senftenberg)
- International Management (Saxon Administration and Business Academy)
- Strategic Human Resource Management (University of Technology Dresden)
- Strategic Management (University of Technology Dresden)
- Bachelor seminars & Research seminars (University of Technology Dresden)
Languages:
German (native language) English, including commercial English (fluent) Spanish, including commercial Spanish (good) French (advanced beginner)
Kontaktdaten
Charlotte Förster
Görlitzer Straße 5
01099 Dresden
mobil +49 (0) 1515 663 668 3
email info@charlotte-foerster.com
web www.charlotte-foerster.com